Why Do Companies Grant Stock Options

Uma empresa pode conceder prêmios de equidade por uma variedade de razões: Atrair e manter empregados valiosos. Motivando os funcionários a trabalharem mais para aumentar o valor da empresa e seu preço das ações. Alinhando os interesses financeiros dos empregados com os dos acionistas. Conservando dinheiro pagando parte da remuneração em opções de ações, estoque restrito. Direitos de apreciação de ações. Ou outras bolsas de ações. Criando uma cultura de propriedade. Mantendo seu pacote de compensação competitivo com outros em sua indústria e área geográfica. Pesquisas mostram razões comuns para a concessão de prêmios de ações Em 2016, uma pesquisa de mais de 2.000 participantes do plano de ações da Fidelity Investments descobriu que os funcionários que participam dos planos de ações da empresa tendem a ser mais leais e motivados. Além disso, a Fidelity concluiu que os participantes que conhecem melhor o plano de ações têm maior satisfação. A maioria (63) dos funcionários pesquisados ​​informou que a participação no plano de ações dá-lhes um senso de propriedade na empresa. Mais de metade (53) dos inquiridos indicaram que os planos de ações da empresa fortaleceram sua lealdade à empresa. Uma porcentagem quase igual (52) concordou com a declaração que eu trabalho com mais dificuldade em saber que meu plano de ações me recompensará pela performance da minha empresa. Pouco menos da metade dos funcionários pesquisados ​​indicaram que, quando estão considerando um novo emprego, a presença de um plano de ações da empresa é uma atração importante. Uma pesquisa realizada em 2014 pela Fidelity demonstrou que muitos funcionários não só valorizam os planos de estoque, mas também esperam que eles sejam um benefício de emprego, especialmente quando eles estão considerando um novo emprego. As conclusões da Fidelity sobre o valor dos planos de ações para os funcionários incluem o seguinte: 82 dos funcionários pesquisados ​​dizem que um plano de ações atraente é algo que eles querem que um novo empregador tenha. 40 declararam claramente que não considerariam uma nova oportunidade de trabalho, a menos que a empresa oferecesse um plano de estoque (86 dos entrevistados com menos de 40 anos sentiam isso). 10 declararam que seu plano de ações da empresa vale mais do que qualquer outro benefício de emprego, incluindo seguro médico e planos 401 (k). 57 dos entrevistados afirmaram que o plano de estoque da empresa elevou sua lealdade à empresa, e 54 disseram que os faz trabalhar mais. 37 dos entrevistados dos EUA e 35 dos entrevistados que não pertenciam aos EUA concordaram que o abandono dos meus atuais benefícios do plano de estoque tornaria difícil para mim mudar as empresas de emprego. No seu Inquérito ao Design do Plano Nacional de Acções de 2013. A Associação Nacional de Profissionais do Plano de Ações (NASPP) descobriu que os seguintes foram os motivos corporativos mais comumente relatados para a concessão de opções de compra de ações e reservas de estoque restritas. Razão para fazer subsídios para empregados ou executivos Para opções de compra de ações (de empresas) Para reservas de ações restritas (de empresas) Uma pesquisa da Morgan Stanley sobre empregados com prêmios de equivalência patrimonial constatou que 59 dos inquiridos consideram suas bolsas como parte importante de sua remuneração. Ainda mais (82) pensam que operar um plano de estoque é um movimento de negócios inteligente para sua empresa. A maioria dos respondentes da pesquisa (92) expressou satisfação com os planos de ações de suas empresas e 65 elogiaram seus planos de ações como benefícios de funcionários extremamente ou muito valiosos. Uma pesquisa UBS (UBS Participant Voice: O Índice de Valor do Prêmio UBS Equity) apresenta uma série de descobertas interessantes que mostram que quanto mais experiência os funcionários possuem com prêmios de equidade, mais eles os valorizam e são motivados por eles. Por exemplo, enquanto a pesquisa descobriu que pelo menos alguns empregados em cada nível de experiência adquirente percebem a compensação de equidade como forma de construir riqueza, mais da metade (55) dos entrevistados com seis ou mais experiências adquiridas sentiram dessa maneira. Compensação de capital próprio pode aumentar a inovação A pesquisa acadêmica descobriu que as empresas que oferecem opções de compra de ações para empregados não executivos são mais inovadoras (ver opções de ações de empregados não-executivos e inovação corporativa no Journal of Financial Economics). As empresas no percentil 75 para as opções de compra de ações por empregado aplicaram mais de 96 patentes e receberam 105 citações de patente mais ajustadas pela qualidade do que as empresas no percentil 25. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca comercial registrada no governo federal. Não copie ou extraie esta informação sem a permissão expressa do myStockOptions. Entre em contato com editoresmystockoptions para obter informações de licenciamento. Tempo real após horas Informações pré-mercado Resumo das citações do flash Gráficos interativos Configuração padrão Observe que, uma vez que você faça sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a ser solicitado. Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. Básicos: Benefícios Uma empresa pode conceder prêmios de equidade por uma variedade de razões: Atrair e reter funcionários valiosos. Motivando os funcionários a trabalharem mais para aumentar o valor da empresa e seu preço das ações. Alinhando os interesses financeiros dos empregados com os dos acionistas. Conservando dinheiro pagando parte da remuneração em opções de ações, estoque restrito. Direitos de apreciação de ações. Ou outras bolsas de ações. Criando uma cultura de propriedade. Mantendo seu pacote de compensação competitivo com outros em sua indústria e área geográfica. Pesquisas mostram razões comuns para a concessão de prêmios de ações Em 2016, uma pesquisa de mais de 2.000 participantes do plano de ações da Fidelity Investments descobriu que os funcionários que participam dos planos de ações da empresa tendem a ser mais leais e motivados. Além disso, a Fidelity concluiu que os participantes que conhecem melhor o plano de ações têm maior satisfação. A maioria (63) dos funcionários pesquisados ​​informou que a participação no plano de ações dá-lhes um senso de propriedade na empresa. Mais de metade (53) dos inquiridos indicaram que os planos de ações da empresa fortaleceram sua lealdade à empresa. Uma porcentagem quase igual (52) concordou com a declaração que eu trabalho com mais dificuldade em saber que meu plano de ações me recompensará pela performance da minha empresa. Pouco menos da metade dos funcionários pesquisados ​​indicaram que, quando estão considerando um novo emprego, a presença de um plano de ações da empresa é uma atração importante. Uma pesquisa realizada em 2014 pela Fidelity demonstrou que muitos funcionários não só valorizam os planos de estoque, mas também esperam que eles sejam um benefício de emprego, especialmente quando eles estão considerando um novo emprego. As conclusões da Fidelity sobre o valor dos planos de ações para os funcionários incluem o seguinte: 82 dos funcionários pesquisados ​​dizem que um plano de ações atraente é algo que eles querem que um novo empregador tenha. 40 declararam claramente que não considerariam uma nova oportunidade de trabalho, a menos que a empresa oferecesse um plano de estoque (86 dos entrevistados com menos de 40 anos sentiam isso). 10 declararam que seu plano de ações da empresa vale mais do que qualquer outro benefício de emprego, incluindo seguro médico e planos 401 (k). 57 dos entrevistados afirmaram que o plano de estoque da empresa elevou sua lealdade à empresa, e 54 disseram que os faz trabalhar mais. 37 dos entrevistados dos EUA e 35 dos entrevistados que não pertenciam aos EUA concordaram que o abandono dos meus atuais benefícios do plano de estoque tornaria difícil para mim mudar as empresas de emprego. No seu Inquérito ao Design do Plano Nacional de Acções de 2013. A Associação Nacional de Profissionais do Plano de Ações (NASPP) descobriu que os seguintes foram os motivos corporativos mais comumente relatados para a concessão de opções de compra de ações e reservas de estoque restritas. Razão para fazer subsídios para empregados ou executivos Para opções de compra de ações (de empresas) Para reservas de ações restritas (de empresas) Uma pesquisa da Morgan Stanley sobre empregados com prêmios de equivalência patrimonial constatou que 59 dos inquiridos consideram suas bolsas como parte importante de sua remuneração. Ainda mais (82) pensam que operar um plano de estoque é um movimento de negócios inteligente para sua empresa. A maioria dos respondentes da pesquisa (92) expressou satisfação com os planos de ações de suas empresas e 65 elogiaram seus planos de ações como benefícios de funcionários extremamente ou muito valiosos. Uma pesquisa UBS (UBS Participant Voice: O Índice de Valor do Prêmio UBS Equity) apresenta uma série de descobertas interessantes que mostram que quanto mais experiência os funcionários possuem com prêmios de equidade, mais eles os valorizam e são motivados por eles. Por exemplo, enquanto a pesquisa descobriu que pelo menos alguns empregados em cada nível de experiência adquirente percebem a compensação de equidade como forma de construir riqueza, mais da metade (55) dos entrevistados com seis ou mais experiências adquiridas sentiram dessa maneira. Compensação de capital próprio pode aumentar a inovação A pesquisa acadêmica descobriu que as empresas que oferecem opções de compra de ações para empregados não executivos são mais inovadoras (ver opções de ações de empregados não-executivos e inovação corporativa no Journal of Financial Economics). As empresas no percentil 75 para as opções de compra de ações por empregado aplicaram mais de 96 patentes e receberam 105 citações de patente mais ajustadas pela qualidade do que as empresas no percentil 25.